Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий
ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.

Летний отпуск: вопрос-ответ

Добавлено: 7-07-2017, 16:15 Автор: admin Просмотров: 11 Комментариев: 0
Летний отпуск: вопрос-ответ
Можно ли взять отпуск сразу после окончания испытательного срока, что делать, если работодатель заставляет быть на связи во время отдыха, и "сгорит" ли неиспользованный отпуск – в материале.

О взыскании судебных издержек: как избежать снижения. Личный опыт

Добавлено: 4-07-2017, 16:30 Автор: admin Просмотров: 13 Комментариев: 0
О взыскании судебных издержек: как избежать снижения. Личный опыт
Кочергин Юрий
По требованию ГИТ за первые пять месяцев текущего года выплачено 7,5 млрд задержанной зарплаты
Роструду удалось добиться погашения задолженности перед 498 тыс. человек.
В течение календарного года сотрудник вправе переносить дату отпуска неограниченное количество раз
При этом, если решение о переносе будет принято менее чем за 14 дней до начала отпуска, правило об уведомлении работника в указанный срок не применяется.
Эксперты: дефицит профессиональных кадров – одна из проблем здравоохранения и медицинского образования
Для решения этой проблемы эксперты считают необходимым повысить социальный статус медицинских работников.
Минтруд России повторно опубликовал для общественного обсуждения предложения о переносе выходных дней в будущем году
В случае их утверждения в 2018 году россиян ожидают 10-дневные новогодние каникулы и шесть продолжительных периодов отдыха.
ВС РФ: правомерность предписания ГИТ подлежит проверке в порядке административного судопроизводства
А не гражданского.

Россиян ожидают трехдневные выходные в честь Дня России

Добавлено: 12-06-2017, 17:01 Автор: admin Просмотров: 10 Комментариев: 0
Россиян ожидают трехдневные выходные в честь Дня России
Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.
Работодатели смогут не предоставлять обеденный перерыв работнику с продолжительностью смены не более 4 часов
Госдума приняла соответствующий закон в третьем чтении.