На надзор за соблюдением трудового законодательства предлагается распространить риск-ориентированный подход
Юрлиц и ИП будут относить к определенной категории риска или классу опасности.
Зарплата за первую половину февраля по новым правилам должна быть выплачена не позднее 28 или 29 числа
Такую позицию высказал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф.
Не исключено, что выпускные квалификационные экзамены в скором времени будут принимать с участием работодателей
Предполагается, что объединения работодателей смогут сами формировать требования к квалификации специалистов и оценивать уровень подготовки выпускников.
Работодатель не несет материальной ответственности за неисполнение решения суда о взыскании зарплаты
К такому выводу пришел ВС РФ.
Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печати
Имеются в виду случаи, когда организация приняла решение о том, что не будет использовать печать.
Работодатель сможет установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору
Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск

Добавлено: 11-09-2016, 17:01 Автор: admin Просмотров: 60 Комментариев: 0
В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск
Причем имеется в виду отпуск как по графику, так и по соглашению сторон.
Минтруд России считает, что в каждом регионе должна быть дорожная карта по устранению причин несчастных случаев на производстве
Также им необходимо вести постоянный анализ несчастных случаев со смертельным исходом.

В ТК РФ могут внести советские нормы по учету рабочего времени

Добавлено: 6-09-2016, 06:15 Автор: admin Просмотров: 58 Комментариев: 0
В ТК РФ могут внести советские нормы по учету рабочего времени
Так, предлагается закрепить в нем возможность сочетать неполные рабочий день и рабочую неделю.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Добавлено: 6-09-2016, 06:15 Автор: admin Просмотров: 137 Комментариев: 0
Неиспользованный отпуск не сгорает
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.