Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий
ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было.

Летний отпуск: вопрос-ответ

Добавлено: 7-07-2017, 16:15 Автор: admin Просмотров: 11 Комментариев: 0
Летний отпуск: вопрос-ответ
Можно ли взять отпуск сразу после окончания испытательного срока, что делать, если работодатель заставляет быть на связи во время отдыха, и "сгорит" ли неиспользованный отпуск – в материале.
По требованию ГИТ за первые пять месяцев текущего года выплачено 7,5 млрд задержанной зарплаты
Роструду удалось добиться погашения задолженности перед 498 тыс. человек.
В течение календарного года сотрудник вправе переносить дату отпуска неограниченное количество раз
При этом, если решение о переносе будет принято менее чем за 14 дней до начала отпуска, правило об уведомлении работника в указанный срок не применяется.
Минтруд России повторно опубликовал для общественного обсуждения предложения о переносе выходных дней в будущем году
В случае их утверждения в 2018 году россиян ожидают 10-дневные новогодние каникулы и шесть продолжительных периодов отдыха.
ВС РФ: правомерность предписания ГИТ подлежит проверке в порядке административного судопроизводства
А не гражданского.

Россиян ожидают трехдневные выходные в честь Дня России

Добавлено: 12-06-2017, 17:01 Автор: admin Просмотров: 10 Комментариев: 0
Россиян ожидают трехдневные выходные в честь Дня России
Такая продолжительность отдыха предусмотрена для работников, трудящихся по пятидневной рабочей неделе.
Работодатели смогут не предоставлять обеденный перерыв работнику с продолжительностью смены не более 4 часов
Госдума приняла соответствующий закон в третьем чтении.
Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученический договор
ВС РФ пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при наличии соглашения об обучении и увольнении без уважительных причин.
Минтруд России издал методические рекомендации по трудоустройству бывших госслужащих
Речь идет о получении ими согласия специальной комиссии и уведомлении предыдущего работодателя о новом месте.