Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печати
Имеются в виду случаи, когда организация приняла решение о том, что не будет использовать печать.
Работодатель сможет установить дни зарплаты в одном из документов по своему выбору
Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор.

В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск

Добавлено: 11-09-2016, 17:01 Автор: admin Просмотров: 77 Комментариев: 0
В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск
Причем имеется в виду отпуск как по графику, так и по соглашению сторон.
Минтруд России считает, что в каждом регионе должна быть дорожная карта по устранению причин несчастных случаев на производстве
Также им необходимо вести постоянный анализ несчастных случаев со смертельным исходом.

В ТК РФ могут внести советские нормы по учету рабочего времени

Добавлено: 6-09-2016, 06:15 Автор: admin Просмотров: 71 Комментариев: 0
В ТК РФ могут внести советские нормы по учету рабочего времени
Так, предлагается закрепить в нем возможность сочетать неполные рабочий день и рабочую неделю.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Добавлено: 6-09-2016, 06:15 Автор: admin Просмотров: 169 Комментариев: 0
Неиспользованный отпуск не сгорает
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий

Добавлено: 31-08-2016, 16:30 Автор: admin Просмотров: 84 Комментариев: 0
Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты.
Владимир Путин согласен с тем, что зарплата должна иметь приоритет перед другими обязательными платежами
В действующее законодательство могут быть внесены соответствующие изменения.
Минтруд России: работодатели, которые занимаются оказанием услуг, обязаны создавать службу охраны труда
Это необходимо делать, если численность работников превышает 50 человек.
Работодатель не обязан восстановить сотрудницу, заявившую о беременности после окончания срока трудового договора
Но при увольнении по инициативе работодателя ее могут восстановить независимо от того, когда она заявила о беременности.